清华大学人力资源英语怎么说
㈠ 人力资源部 英语怎么说
HR Department
㈡ 人力资源管理用英语怎么说
人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
他们的英语翻译分别为：
HR-Assistant(人力资源助理)
HR-Specialist(人力资源专员)
HR-Officer(人力资源主任)
HR-Supervisor(人力资源主管)
HR-Manager(人力资源经理)
HR-Director(人力资源总监)
㈢ 人力资源用英语怎么说
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。而狭义讲的就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。那么你知道人力资源用英语怎么说吗?下面来学习一下吧。
人力资源的英语说法1：
human resources
人力资源的英语说法2：
HR
人力资源的相关 短语 ：
人力资源总监 Director of Human Resources
人力资源管理 课程 Human Resource Management
人力资源发展 Human Resources Development
战略人力资源管理 Strategic Human Resource Management
人力资源会计 Human Resource Accounting ; manpower resources accounting
人力资源主任 HR Officer ; Human Resources Officer
人力资源的英语例句：
1. Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.
有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
2. The appalling waste of human material in the country.
首先,它让我们看到我们国内人力资源的惊人浪费.
3. The administration never did achieve comprehensive control over manpower resources.
政府从来没有全面控制住人力资源.
4. We have unparalleled human resources.
我们有举世无双的人力资源.
5. Half of dozon sponsors had pledged more than $ 300,000 to back the Human Resources Corporation.
六个赞助者担保了三十万元以上的数目来支持人力资源公司.
6. A calculation of human resource requirements starts with projections of future output by economic sector.
对人力资源需要的计算从各经济部门对未来产量的估计着手.
7. Management of human resources is a key to success in any operation, particularly a family operation.
人力资源管理是任何工作特别是家庭工作成功的关键.
8. Work with HR manager to interview and assess the applicant.
与人力资源经理共同 面试 、评估应聘者.
9. Improving human resource policies for employee recruitment, placement and retention?
完善各项人力资源开发政策,积极吸引 、 合理使用人才.
10. What other HR levers should he be thinking about using?
可以考虑运用哪些人力资源管理的工具?
11. Here, the rich of value prep above of manpower resource.
在这里, 人力资源的价值高于自然资源.
12. Understand how human resource planning contributes to a firm's competitive advantage.
了解人力资源规划怎样对企业竞争优势起作用.
13. We always share our professional manpower opinion to achieve ideal match.
我们乐于分享专业化的人力资源概念,力求最理想的职位配搭.
14. Also , this paper suggests the strategic ideas in enterprise human resources management.
提出了企业在人力资源管理上所应具有的战略思想.
15. Mechanism of manpower resources development in third, the class manages.
三是班级管理中人力资源开发的机制.
㈣ “人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说
一、人力资源：Human Resources 。
1、human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
二、绩效考核：Performance Assessment。
1、performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
2、appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
(4)清华大学人力资源英语怎么说扩展阅读
一、与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划：Human Resources Planning
2、招聘与配置：RecruitmentandConfiguration
3、培训与开发：Training and Development
二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。