英语培训机构经营资金风险

① 少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何

少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何？我不建议投资少儿英语培训机构，前景非常不错，但是操作难度非常大，而且受到线上英语教育影响很大，风险较大投资要谨慎。

少儿英语培训前景肯定非常不错，毕竟现在越来越多的人知道教育的重要性，他们也愿意花钱在教育上面，但少儿英语培训有他们的局限性，特别是疫情导致很多家长都转移到了线上，至少从我看到的教育培训机构来看，他们发展现在比较困难，特别是几大教育机构推出线上英语教育后，价格非常便宜，互动性也非常强，对于线下英语培训机构造成了严重的伤害，如果准备投资少儿英语培训机构我建议要考虑清楚，风险我认为比较大。

三、少儿英语培训机构前景好但风险比较大。

整体来说，少儿英语培训前景肯定非常好，毕竟年轻人越来越重视教育，也愿意在上面花钱，但是他们拥有更多的选择，至少我身边的很多朋友已经开始转移到线上学习英语，线下基本已经放弃，少儿英语培训机构前景好，但操作难度比较大，如果要投资我建议谨慎对待，注意风险。

② 教育类机构创业的风险以及可能遇到的困难有哪些

1.大学先修课程最大的运营风险是未来可能出现的生源危机

大学先修课程原本就是高中段学习能力最强的学生学习的课程，但现行体制与高中师资决定了许多高中优生不可能在学校里得到学习大学先修课程的机会。随着时间推移，特别是办学理念超前并富有特色的民办高中必定会开设大学先修课程，到那时公办名牌高中也会纷纷仿效，当一个城市的高中优生都能够在学校里学习大学先修课程时，做大学先修课程的教育培训机构肯定会出现生源危机。
但你可以通过大学先修课程起步，为创办优质民办高中作准备。

⒉ 民办职业学校最大的运营风险是厌学并且品质恶劣的学生

在绝大多数家长都希望孩子读高中考大学的现实情况，职业学校只能招收厌学生，也就难免会招收到品质恶劣的学生。
规避这一风险只能通过扎扎实实的教学和细致入微的学生思想转变工作，提升教学质量，让学生走进名企，或者在一般企业成为不可或缺的专业技术骨干，获得优于大学毕业生的薪酬待遇，最后达到拥有对学生的选择权。当然非常敬业教师和十分严格的规章制度很是关键。

⒊ 职业技能培训的运营风险是项目、课程和师资

职业技能培训由于不发文凭，报名学习者一般目的性很强，基本上都是冲着求职、晋升、跳槽而来，与职业学校相比运营风险相对很小。

⒋ 农民工子弟学校正面临着被淘汰的危险

随着户籍制度改革与农民工市民化政策的推进，特别是民办寄宿制学校的不断兴起，进入公办学校的农民工子弟会越来越多，农民工子弟学校最终将会退出中国教育的历史舞台。

⒌ 民办寄宿制学校最主要的运营风险是生源、师资与职业化校长

民办寄宿制创办之初，如果投资少，办学条件差，想招收勤奋好学的学生几乎不可能，想到优秀教师同样不可能；即便投资多，办学条件好，也不一定就能立即获得挑选学生的选择权，却有可能聘到优秀教师。
民办寄宿制学校最大的运营风险在校长身上。因为一个好校长，必然办出一所好学校。现在学校不论公办、民办，主要问题是校长的选择有问题。民办寄宿制学校办学成功的前提是你能否寻找到拥有宽阔视野，博大心胸，深厚底蕴，超前理念，高尚人品，无私情怀的职业化校长来全权管理学校。

⒍ 教育培训机构的运营风险在于项目

教育培训机构的出现，是全日制学校广种薄收、刀耕火种的低效率教育教学必然产物。但教育培训机构的出现，让学生们两头学习，本来在全日制学校里学习就已经很苦很累了，还要到教育培训机构去重复学习，学生不乐意，家长不情愿，但为了分数，为了升学非常无赖地逼迫孩子去补课。随着富有特色的寄宿制学校和企业依赖的民办职业学校不断增多，从事补习、教辅、午托的教育培训将面临生源逐步减少的运营危机，这些机构要生存就必须尽早谋划如何转型。新办的教育培训机构如果项目选择不好，想生存都将很难很难。

⒎ 幼儿园主要的运营风险在于教职员工的责任心与学习态度

在幼儿园安全第一，确保安全取决于教职员工责任心与道德品质，招聘时如何考察应聘者的责任心与道德品质是个难题。
民办幼儿园要生存，要发展，要跟上时代步伐，要适应社会潮流，教职员工必须要不断地去学习新的教育理念，新的教学方法。

③ 教育部发布校外培训风险提示，校外培训机构有什么风险

据媒体报道，2021年6月16日，教育部新闻办公室官微发文，学期考试临近，暑假将至，特提醒广大家长在为孩子选择培训项目缴纳培训费用时，要警惕虚假宣传，诱导缴费。此消息在社交平台上也引起了众多网民们的关注与讨论。

部分网民认为，校外培训机构以校外培训为幌子，其师资力量并没有达到国家认证的要求，然而却巧立名目收费多样，应该对其进行规范；也有部分网民认为，校外培训机构实际上不利于孩子的减压。那么校外培训机构有什么风险呢？以下笔者来讲一讲。

最后，校外培训机构的一个问题是他们的虚假宣传。在校外培训机构进行宣传时，他们往往会进行夸大自己的教育实力，从而吸引众多家长来报校外培训机构。这样不仅对家长来说，其金钱受到了损失；而对于孩子来说，有可能会遭到错误的引导。

④ 儿童英语教育项目加盟合作 招商加盟有风险！

教育行业的体系大致是：产品研发体系、教学体系、员工培训体系、学员管理体系、招聘体系、招生体系、服务体系、团队管理体系。其中儿童英语教育项目加盟合作，加盟总部给的是产品体系和教学体系。剩下的东西基本上都要加盟者自己搞。
有很多想进入儿童英语教育的人，会找培训机构加盟合作。很快，进入到其中的人就会发现培训机构中的招商加盟广告是骗人的。很多事情，都需要你自己来。比如教育机构最头痛的招生、教学和团队管理。这些招商加盟根本就不能给你解决这三个问题。
上面是对儿童英语教育项目加盟合作感兴趣的人说的，接下来告诉家长在这些加盟机构内部的一些秘密。很多招商加盟，对英语培训根本就不懂，只是为了圈钱买产品，甚至有些产品是代理过来的，根本就不是他们研发出来的。
很多对阶梯英语感兴趣的家长要注意了。一定要问清楚这个分级出来的课程体系，是培训机构自主研发的，还是从招商加盟商中买过来的。如果是买的，也要看清楚是不是一个完整的体系，如若不然对孩子的英语学习会有一定的损害。比如说培训机构的英语评级不专业，以致于孩子学了不属于他本身英文水平阶段的东西。要么低了，孩子做重复功；要么高了，孩子适应不了。
教育行业最核心的内容是内容+服务，营销只是外围。有很多儿童英语教育品牌机构采用加盟合作的形式。这些机构不懂运营管理，在师资团队的管理、课程体系管理、机构人员管理等方面都存在很大的缺陷。
而且这样的儿童英语教育品牌机构资质参差不齐，而且还要家长一次性缴费，缴费金还很大。所以家长不要被“多个学校合作”、“美国小学加中国英语培训机构”等标签给骗了，觉得这种培训机构师资固定。而实际上，这些机构把教师框在了那些学校给的师资，根本就不多，孩子所能选择的教师数量少。

家长要是想找线上的儿童英语教育机构，可以找培训机构啊。培训机构是一家专注少儿英语教育的培训机构，在师资上有一个健全且资质高的欧美外教团队，在课程体系上把香港朗文系列教材搬到了荧屏上，在授课形式上也设置了两种形式，做足了准备让孩子选择。（试听链接：https://www.ququabc.com/offlinep.htm）
儿童英语教育项目加盟合作，招商加盟。无论是对英语培训一知半解的大人，还是对家长都是一个坑啊！

⑤ 想开一家儿童英语培训机构，需要注意哪些问题

我觉得首先要有资复金上的准备，其次制要有风险意识，赚钱还是赔本谁也说不准，不过要是自己开，我觉得还不如加盟，能省很多精神放在运营上，像玛玛洛可对加盟校区从选址到装修，课程设计，师资培训等都有支持，成功的可能性会更大些。

⑥ 英语培训班的营销风险有哪些

英语培训机构市场分析紧接着，华为又在世界移动通信大会上发布了搭载该芯片的5G... 风险蔓延更快，涉及区域更广，案件处置更难，社会危害更大。

⑦ 教育部关于民间办英语培训机构的相关要求

首先，教育部没有直接的行文是针对民间资本办培训机构进行要求的。
其次，在实际操作中通常民间培训机构的审批权都在各地教育厅/教育局(根据申报的不同审批权限不同)
然后，各地的规定还略有差异，具体需要咨询当地教育主管部门。
通常的要求有这样一些：
国家机构以外的社会组织利用非国家财政性经费申请举办民办教育学校(机构)，须具有独立的法人资格。
教学场所是教学条件的保证，简易建筑、危房旅馆、饭店、舞厅、商贸市场、车库、地下室、仓房等建筑内，民宅(门市除外)以及其他不适合教学活动的房屋是不能作为教学场所的。
以下条件各地略有差异：
公民个人申请举办民办教育学校(机构)则须具备：本市常住户口；年龄男70周岁、女65周岁以下，身体健康，并具有政治权利与完全民事行为能力；所申报专业相应资格证件及教育行政部门认可的上岗资格证书。举办“培训班”规模的民办教育机构，其举办者、法定代表人、负责人须由同一人担任。 设立民办教育学校(机构)底金要足
有些地方还对民办教育学校（机构）实行办学风险规避制度。设立民办教育学校(机构)要有必备的办学资金和稳定的经费来源，须进行验资。
设立民办教育学校(机构)的办学资金标准为：学历教育50万元(含全日制非学历教育)；培训学校10万元；培训中心5万元；培训班2万元。
办学风险保证金缴纳标准为：学历教育20万元(含全日制非学历教育)；培训学校10万元；培训中心5万元；培训班3万元；分支机构1万元。 教学场所面积要达到规定标准
再次强调，各地政策会略有不同，最好直接咨询当地的教育主管部门。

⑧ 做少儿英语教育培训，如何规避风险

1、竞争趋于专业化，品牌化作战是致胜关键。经过多年的发展，整个少儿教育培训业的市场布局已经趋于基本稳定，行业竞争也变得越来越专业化，对于初入行业的投资者来说，少儿教育培训怎么规避风险？选择优质教育品牌是提升竞争力、降低风险、提高运营效率、实现投资回报最大化的有效途径。相比自己摸着石头过河的单打独斗，选择加盟优质的教育品牌能够在教学、管理、市场等多个方面得到强有力的支持。
2、好品牌就是无形资产。少儿教育培训怎么规避风险？加盟一个好的品牌，本身就是一个无形的资产。家长对于课程的认可度更高，与此同时，优质教育品牌多年来打造的一些知名的品牌活动和赛事，也能够帮助培训机构实现多元盈利、展现教学成果、扩大影响力。

3、避开办校那些“坑”。从你决定开办学校的那一天起，各种风险就无处不在。少儿教育培训怎么规避风险？选址不科学可能会带来后续招生的问题，各种手续的办理跑断腿，教师招聘不当直接影响办学质量，好不容易走上正轨，还得操心老师流失的问题、学员续班的问题、学校管理的问题……

优质的教育品牌基于多年的经验积累，已经有一套成熟的指导体系，少儿教育培训怎么规避风险？为投资者提供从办校选址到开课招生，再到后期规模化扩张的详细指导，不需要投资者在跌跌撞撞中摸索经验，有助于培训机构迅速在市场站稳脚跟。

4、强有力教研支持。少儿教育培训市场受教育政策的影响非常大，教育改革、课程改版、考试改革这些动向随时影响着市场需求的变化，此外，市场的同质化也给培训机构的发展带来挑战。少儿教育培训怎么规避风险？教学教研方面需要紧跟主管部门的变化，及时作出调整，才能不被市场淘汰，而教学教研对一个普通的培训机构而言，无论是专业能力还是响应速度都是非常大的考验，加盟一个优质的少儿教育培训品牌，依靠专业教研团队作为后盾，竞争力会大大提升。

5、运营效率提升。简单易用的IT管理平台能够为教师备课、教务管理、校区推广等带来便利，更“轻”的运营可以提升效率，降低成本，实现利润最大化。

⑨ 做教育培训有哪些风险及应对办法

一、培训可能存在哪些风险 1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;

2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。
二、如何防范培训风险
(一)、合法建立规章制度。

公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

(二)、合理设计培训协议。

培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。

(三)、依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。

(四)、养成良好的培训管理习惯，包括:

1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦;

2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;

3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。

(五)、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。

⑩ 多家教育机构破产倒闭，如何破解培训机构暴雷魔咒

说到教育机构，很多人其实对这个行业并不是很了解，而且也不知道为什么会破产倒闭，那么对于这次的事件，大致来分析一下，并讲一下个人对于如何破解培训机构的“暴雷魔咒”。

那么，对于如何破解的话，其实像疫情阶段，有资本和系统管理、技术支持的培训机构，在做线上转型是非常的容易的，毕竟疫情是风口，有风险也有收益，仅是疫情期间，线上上课的人数就已经远远突破以往的上限，这部分是非常大的流量和收益，只要服务到位，基本上都能获得。所以想要破解，最主要还是转型和适应，包括提升服务质量，不能空口说白话，更不能只重销售而不重后端跟进，这会让许多学员不放心，也不认可。更不能签署霸王条款，这是涉嫌违法的行为。能做到这一些的话，基本上是可以建立起口碑，并揽入流量和收益的。