英语培训劳动

Ⅰ 英语培训机构老师工资多少

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Ⅱ 英语培训机构不退费怎么办

退费根据实际合同签署情况惊进行退费。
按规定，一般签署合同起7日内是可以进行退费的，上课未满3次，也可以申请退费。
但由于各机构规定及制度不一样，所以退费有效期及退费金额也不相同。
据了解，实体教育培训机构一般为3天之内退费，或者一经报名概不退费，退费金额也较低，线上教育一般退费时长为7-15天，还有更长的，比如考试界退...
线上教育退费通常是按百分之70的比例进行退费，建议报名之前要谨慎，多考虑多选择，货比三家。报名之后要坚持学习，别让钱打了水漂。

Ⅲ 参加少儿英语培训有什么好处

与学校相比，在培训机构的小班中，孩子可以得到老师更多的关注，得到更有针对性的指导。下面就来看看这篇参加少儿英语培训有什么好处，相信你们会喜欢的。
充分利用你的业余时间
孩子在课余时间通常做什么?是看电视，读小说，或者和朋友一起玩?虽然这些都是轻松的休闲活动，但这没有助于孩子的英语成绩。不妨利用这段时间对孩子们进行英语培训!这可以帮助孩子在业余时间有效地学习英语，这将在未来对他们有很大的好处。
与同龄人一起交流学习
和同龄人一起学习，不仅可以提高孩子的学习积极性，还可以激励他们取得更好的成绩。
放学后，当孩子独自在家学习时，家长可能会感到有些不放心，不如把孩子送到英语培训机构，在那里他可以与同龄人交流和学习。在学习的过程中，孩子的效率不仅提高了，而且还可以锻炼自己的社交技能，可以说是一举多得。
进行有针对性的趣味教学
较好的英语培训机构的教师大多经验丰富，教学模式更先进、更有趣。很容易赢得学生的喜爱，激发他们对英语的兴趣。因此，选择送孩子参加辅导班的父母可以说是做了一个相当明智的决定。
与学校相比，在培训机构的小班中，孩子可以得到老师更多的关注，得到更有针对性的指导，这无疑对孩子有很大的好处。
无论是在课堂上学习还是在家里学习，都需要学习者自己的毅力。只有通过长期的努力，才能真正提高自己的英语水平。
现在不少年轻人试图走所谓的捷径，想要轻松地获得劳动果实，但这基本上是不可能的。毕竟，天下没有免费的午餐。因此，必须直面挑战，脚踏实地从基础做起，只有这样我们才能实现自己的目标。

Ⅳ 对于酒店为员工提供英语培训占用员工时间这一问题应如何妥善处理

对于酒店为员工提供英语培训占用员工时间这一问题员工是可以拒绝的。这样是不合理的，劳动合同法中概括的培训是指：为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训，有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后，员工则在该培训对应约定的服务期限内负有提供服务的责任。

Ⅳ 办英语培训班需要什么手续

办班视同一种办学行为，要向教育主管部门申请，具体办法是：
一、到办学所回在地的教答育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办，这是第一关；
第二关，就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）；
第三关，是办理税务登记。至于费用，至少要有十万元的注册资金。如果嫌麻烦，资金也一下子没那么多，也可尝试采取与他人合作的办法，就是把班挂靠在一个教学实体（如某某学校、某某干校、某某党校）的名下，与他们谈好条件，签订合同，租他们教室，向他们缴一部分费用，会有人乐意的。

Ⅵ 英语培训属于纯劳动服务吗

属于。无论是脑力劳动服务还是体力劳动服务都算是纯劳动服务。

Ⅶ 大三暑假在一个教育培训机构进行英语教师兼职，劳动合同解除相关提问

我个人认为，由于您还是大三学生，英语教师只是您的兼职，因此，您和版该教育培训机构之权间建立的只是劳务关系，您和该教育培训机构签订的也应该是劳务合同，而非劳动合同。因此，只受合同法的管辖，而不受劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规的管辖。该合同只要不属于合同法明确规定的无效情形，只要双方达成合意即应认定为有效。

Ⅷ 请教一下大家，办英语培训班违法吗国家有没有相关的法律依据，如果有，如何获得此类信息

开办此项目，是需要去工商局审核批准，登记备案。
最好先注册一个公司，（法定最回低答资金3万元）然后再以公司的名义承办培训业务。否则个人办学属于社会团体的范畴，审核起来可能比较困难。
也不是，如果很小规模的办学，并不想取得什么办学资质的话，可以以业务辅导的形式办个个体班，那样形式就灵活了，没有多少限制。

Ⅸ 英语培训机构老师工资多少

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验回的差异导致的答。

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相比于半路出家的老师，来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的。

有很多英语培训机构会专门聘请这些老师来提升自己机构的教学质量与教学水平，以阿西吧英语机构为例，外教均通过了专业测评考试和考核，大部分已经取得TESOL国际英语教师资格证书或持有TEFL英语教师资格证书，是有专业认证的。

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