英语培训机构面试的问题
1. 英语面试中常见的五大问题，如何做到对答如流
很多想要进入外企或者在一些英文培训机构工作的人都会面临一场英文的面试，如果你不知道如何进行一场完美的面试，那么你可能要提前做一些准备了。
首先了解一些面试长见识的问题是最基本的应该了解的常识，如果准备充分，在面试中遇到了同样的问题，那么一定会大大增加你的信心，或者说当你真正清楚了面试的套路，无论什么问题都能对答如流也是你给面试官留下好印象的最佳方式。
当然，如果你的基础不足以让你有充分的信心，那么面试前的准备工作就显得至关重要了。下面就让小编来总结三个面试中最常见的问题以及参考建议，赶紧来看看，增加你的信心吧。
1、请做一下自我介绍
无论是英文面试还是中文面试第一个环节总是要让应聘者进行一个自我介绍，其实每个面试官的手里都会有一份你的简历，基本的信息他们都是了解的，之所以让你亲自进行描述，最重要的其实是考察一下你的表达能力。
虽然每个应聘者面试之前都会考虑到这个问题并且进行准备，但是真正能让面试官留下深刻印象的并没有很多，这其中的原因就是因为自我介绍的过程中提供的个人信息太少或者言语过于复杂不够简洁。
参考建议：
在简短的时间内你需要告诉面试官你的一些基本个人信息，做过什么工作，取得过什么成就，你的优点是什么。在这个方面的回答上最好采用一种情景的描述，就是你在什么情况下、做了什么工作、进行什么安排，有哪些结果，这个行动的意义以及优缺点阐述明白。当然最重要的还是要阐述你取得的成就。
2、选择这份工作的原因
每个公司都想要拥有热爱岗位的员工，希望招的人都非常有毅力有能力的人，但是往往应聘者不会想到这一点，在回答这个问题的时候多半都是这份工作可以给自己带来什么，而忽略了公司的立场。
参考建议：
其实这个问题回答好了，面试的成功率会得到很大的提升，毕竟这是一个可以展现你优势的一个问题。当然了在回答这个问题之前一定要充分了解你所面试公司以及相关岗位的要求，并且好好地问一问自己“What can you bring to the company?”，在这个基础上对你的优点进行阐述。
3、我们为什么选择你
当面试官问你这个问题的时候其实心里已经有一丢丢认可你了，这是面试官给你的一个展现你自身优势的一个问题，如果你前面的问题都回答好了，在这个问题上偏偏相当的谦虚，只是随口一句“Because I work very hard.”，会显得你对自身的了解不是很清楚并且没自信。
参考建议：
回答这个问题其实只要你证明自己的实力就可以了，不用谦虚，直接分门别类为面试官阐述你可以胜任这份工作的理由即可。
最后，如果面试官会问你为什么离职，你只需要记住一句话“Never badmouth the boss or the company. ”永远不要说前公司的坏话，否则会让面试官留下一些不好的印象，这个问题上其实也没必要解释那么清楚，笼统的说下理念不合或者不适合自己就可以了，毕竟大家都明白离职的原因无非就那么几个！
2. 英语培训机构面试的问题，求助~
1)你教了几年书?
How long have you been teaching?
I have been teaching for...
2)有教小学的经验吗?
Did you have any experiences teaching inelementary school/primary school?
Yes, I did. or No, I didnt.
3)你打算怎么样给小朋友上课?
How are you going to give lessons tolittle kids?
I think I am going to use all kinds ofmaterials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines,games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to helpchildren with different learning styles.
4)能否示范一下?
Can you demonstrate one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I willteach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
5)你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?
What is the difference between teachingelementary school children and the junior high school children?
well, when teaching little kids a teacherhas to be more patient. He/she has to use lots of songs, games, body languageto help student learn English. The forms of each lesson should be different.
Teaching junior high school kids is alittle bit different. I can introce some grammar. I can give them morewritten work and I can have more discussions with the children.
6)如何让小学生对英文感兴趣?
How are you going to keep the studentsinterested in learning English?
7)如何将你的课上得有趣?
How are you going to keep your lessonsinteresting?
这两道题的答案是一样的,只不过问的形式不一样.
I will try my best to use all the teachingmethodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles,jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English asa whole class, group work, pair work or independent work. Whatever works outfor the children I will do it. There is never one way to success.
3. 去教育培训机构面试，面试官一般会问些什么问题
1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的机构问的都大同小异。
2.怎么看待教师这个行业？
3.如果你想应聘咨询师，而非一线教师岗位，还要有亲和力以及良好的口才。优秀的自我介绍一定不能少噢！
4.课程试讲环节，一定要把握好，面试官一定会问些相关问题的。
5.然后可能还会有笔试环节。
6.如果上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见面只要正常就好！千万不要太突出表现！！
7.衣着和打扮一定要符合教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。
祝你应聘成功！！
4. 去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题面试流程大概是怎样的
1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的机构问的专都大同小异。属
2.怎么看待教师这个行业？
3.如果你想应聘咨询师，而非一线教师岗位，还要有亲和力以及良好的口才。优秀的自我介绍一定不能少噢！
4.课程试讲环节，一定要把握好，面试官一定会问些相关问题的。
5.然后可能还会有笔试环节。
6.如果上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见面只要正常就好！千万不要太突出表现！！
7.衣着和打扮一定要符合教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。
祝你应聘成功！！
5. 去培训学校面试当英语老师应该做些什么准备
1、着装准备
当应聘者进入考场后，面试官首先看到的是应聘者的仪表仪态，面试官对应聘者的第一印象或多或少会影响应聘者的考评，所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。
建议应聘者面试时比较好穿正式的职业装，这是最通用、最稳妥的着装。女士可以化一点点淡妆，这样可以使人显得优雅而自信。男士做到干净利索就好，比较好不要留有胡须。整个面试过程中尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态。
2、试讲内容准备
试讲是应聘者能否录用的关键环节。有的学校指定试讲内容，有的学校则不指定内容，当不指定试讲内容时，一定要结合应聘学校和自身的水平选择难易度适中的内容，并不是越难越好。
因为面试官通过试讲不仅要看英语口语水平，更看重是否具备做老师的潜质。一般试讲时间都有限制，怎样在有限的时间里发挥出自己的水平，这就要求应聘者在讲课过程中要突出重点。说课稿里一定要有亮点，不要面面俱到，舍弃那些不能突出能力的部分，将优势发挥到最佳状态。
3、互动细节准备
师生互动是活跃课堂气氛必不可少的部分。英语教师要根据学生的年龄段来选择相应的师生互动方式。中小学生通常采用游戏、活动来调动学生的积极性;高中生、大学生可以采用讨论热点话题来激发学生的逻辑分析能力。
当然，互动的形式有很多，其目的都是为了让学生充分理解所讲内容的重点，同时也显得你的课堂丰富多彩。
4、多模拟训练
无论是朋友，还是家人重要的是具有倾听者，让他们给予建议。很多人在讲台上面临老师就慌了神，导致不过关，原因就在于没有模拟演练，可以找老师，也可以找教育相关的朋友，一定能有帮助。
5、细节控制
有的时候，往往是细节决定了能否胜出。所以，不能忽视细节。整个面试过程尽量全部用英文交流，尽量不要用汉语。口语要流利，不要反复重复或停顿，注意语音语调和语速。表达要符合逻辑，思路清晰。同时要注意，讲课过程中比较好脱书脱教案讲课，适当书写板书，书写要工整。
6. 去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题面试流程大概是怎样的
1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的机构问的都大同小异。2.怎么看待教师这个行业？3.如果你想应聘咨询师，而非一线教师岗位，还要有亲和力以及良好的口才。优秀的自我介绍一定不能少噢！4.课程试讲环节，一定要把握好，面试官一定会问些相关问题的。5.然后可能还会有笔试环节。6.如果上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见面只要正常就好！千万不要太突出表现！！7.衣着和打扮一定要符合教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。祝你应聘成功！！
7. 去培训中心应聘小学英语老师都问些什么问题，需做哪些准备
很多的初中学生的英语成绩不太理想,所以他们的父母会给学生们报一些初中英语培训机构,那么在寻找机构时要留意那些?
6、性价比
现在很多的家长都会对培训班不太清楚,可能会认为费用越高的教的内容可能就会越好,其实这是不对的,费用比较高的不代表教学比较好,这是由于教学的成本比较大,性价比才是家长们需要考虑的问题.
以上就是家长们再给孩子们寻找初中英语补习班的时候需要注意的事情,一般来说,在选择培训机构的时候最好参考一下孩子的意见,适合孩子的机构,才可以使孩子的学习有一定的提高,并且父母们需要注意不可以频繁的给孩子换补习班,否则可能会导致孩子的分数出现下降的问题,不是上几节课就会有效果的,需要坚持下去才可以慢慢看到.
8. 面试英语——行为面试问题的应答小技巧
面试时我们常常遇到这样的问题，例如“在工作中你怎样面对一些艰难决策（tough decisions）”。HR们提出这样的问题并非是想得到一个关乎对错判断的答案（there are no right or wrong answers to this question），而是想看你在面对困境与棘手问题，你会遵照怎样的方式去解决（when you face a difficult decision or situation, you are able to handle it），以及怎样的决策对你来说是困难的（They also want to see what kind of decisions you consider difficult）。这种问题我们称之为“ 行为面试问题 （behavioral interview questions ）”。
行为面试问题主要通过详细了解你对某一问题作出的应对措施来考察你某些方面的素质。说白了，核心就是看你在过去的工作实践中如何反应来判断你在新工作中的表现。（The logic behind these types of questions is that how you behaved in the past is a predictor of what you will do in the future.）
应对这类行为面试问题最有效的方法就是：举出实例。你需要讲出自己在过往工作中面临的困境的具体例子（give one or two concrete examples of difficult situations ），进而阐述自己是如何做出决策和化解难题的（discuss what decisions you had to make to remedy the situations）。
下面就为大家给出一些回答此类行为面试问题的小tips以及回答范例，希望能帮助你在下个面试中有更好的表现。
Tips:
1、要自信（be confident）
举例说明时，要给面试官留下你确实有足够的自信以及能力在当时的情况下做重要决定（come across as confident and capable of making big decisions ），冷静和理性客观是首要的（calmly and rationally. ），同时注意避免提及那些使你显得优柔寡断或不是很确定的例子（avoid examples that make you seem indecisive or uncertain)。
2、要积极（keep positive）
一定要在整个面试过程中保持一种积极的状态。这里的“积极”特指你在你所提及的过往事例中所处的一种心理状态。（mental state）你曾经在某个特殊情境下必须解雇一名员工 ( it was a difficult decision to lay off that particular employee），这本是个消极决策，但它却正确地、有效地提升了部门效益（led to improvements in efficiency and proctivity throughout our department”)，这时你就要有足够的底气向面试官展示自己的能力。
3、要详细（be specific）
无论你给出怎样的例子作为答案，一定记得要详尽（Whatever answer you give, be specific.）。一定记得要包括 “what you did”、“how you did it”，以及最最重要的：你的最终“艰难决策”有什么样的效果，它如何从根本上使你的团队收益。（how your difficult decision ultimately profited your team and your employer.）
Examples of the Best Answers ：
1、“Decisions I have to make within a team are difficult, only because these decisions take more time and require deliberate communication between team members. ”简明扼要提出自己回答的核心要点：decision with time、take more time and deliberate communication，给面试官清晰、利落的印象是非常重要的。
2、“For example, I was working on a team project, and my colleagues and I had to make a number of choices about how to use our limited budget. Because these decisions involved group conversations, our team learned how to communicate effectively with one another, and I believe we ultimately made the best decisions for the team.”如何使用有限资金、节省预算称得上是一大艰难决定，其中牵扯组员之间交流、各方意见冲突，最终能做到人与人之间的意见利益平衡统一实属不易。
3、“As a manager, the most difficult decisions I make involve layoffs. Before making those tough decisions, I always think carefully about what is best for the business and my employees. ”举你之前因特定职务而面临的决策难题作为例子在面试中是非常加分的。作为经理，裁员（layoff）就是最大的决策难题，同时也是非常普遍、具有极高参考意义的问题，简短而立场鲜明地告诉面试官，尽管裁员很艰难，但你所考虑的全部都是为了公司整体与其他员工的利益，这便使你个人形象加分不少。
4、“While I do not relish making those kinds of choices, I do not shy away from this part of my job.”尽管我真的不愿做这样的决定，但我无法回避的是，这是我工作的一部分，我必须严肃认真面对。这样的说辞看似多余，却向面试官展现了一种负责任的态度，且措辞恰当，可以给面试官留下很好的印象。
[if !supportLists]5、[endif]“I find that the hardest decision I have to make is when I have to choose between strong team members for a promotion.”作为领导，选人提拔也是令人难以抉择的问题。“There have been occasions when, even though I personally liked one person better than another, I nonetheless had to choose the other person based on their potential to assume the responsibilities of their new role. ”虽然从个人角度出发我更倾向A，但从实际考虑他们承担新职务中众多责任的潜力的角度，我最终还是选择了B。这样的事例可以有力地向面试官展现了你在工作中的专业素养。
6、“Sometimes I also had to promote younger employees over staff with seniority, simply because they were more skilled in the use of technology and more willing to work overtime. It’s never easy, but ultimately you have to think about who will be the most effective and proctive in the new position.”破格提拔新人也是一项有着风险和不易的决定，只要年轻人表现够突出且有资格、有能力胜任职位，便需要得到比所谓有资历的老员工（staff with seniority）更多的机会。这样的能够体现你个人注重职场公平的例子在面试中也是尤为重要的。
文章最后给大家分享一些英语外教课，来自乐知英语。
听课地址： http://www.hiknow.com/sessionhall.html?uid=sophie
乐知英语创办于2006年，从事在线英语培训已有10年，曾经获得过“腾讯网十年最具影响力外语品牌”、“新浪教育最具口碑影响力外语教育机构”，深受上班族喜爱的在线英语培训机构，很多学员通过乐知的英美外教1对1课程，提高了英语水平，如果近期你也想学习英语，可以先去试听几节乐知英语的外教课，教学经验丰富and口语地道的外教老师会让你对英语重新燃起学习的热情。
9. 本人要去应聘一家英语培训班的英语教师，面试的时候他们一般问些什么问题啊，跪求
最基本的，首先是二三分钟的英文自我介绍，然后随意问几个问题，能用英语应答就行了，有的培训机构或许让你做套题，不会太难，一般都有二三天的试用期吧，呵呵，加油哦
10. 培训机构老师面试些什么问题
你好，很高兴回答你的问题。
建议你这样试试看：
成长背景：聊天的方式，让面试者内放松。通容过了解成长背景，掌握其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。
专业背景：比如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都善于总结来提升自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。
现场演练：比如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其专业能力了。
模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表适合当老师。培训机构的老师最重要的能力是让学生喜欢，让家长认可。
这样做的好处：可以相对全面的了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力
注意事项：
面试时应控制时间，通常在30-60分钟之间。
条件特别符合的面试者，要争取当场签下，优秀人才是稀缺资源。
不符合条件的迅速结束，注意礼貌。不要浪费时间。
相信自己的直觉。
希望对你有所帮助并采纳。
谢谢！