如果英语四级没通过去面试

『壹』 面试官问英语四级但是四级没过,怎么回答比较好

如果面试的工作对英语要求高的话，那么个人认为换个工作会比较好。如果对英语内的要求不高，只是需要容有个证书的话，你就可以说在学校时更重视对实践能力的培养，精力会放在实践方面，导致一些证书没有考试，但是没有证书不代表能力没有达到要求，愿意接受领导们对工作的实际考验。

『贰』 四级没过面试怎么回答

当然这种短处他不提就不说了。看你的专业和英语关系大不大了，如果基本没版什么关系权你可以跟他突出你专业方面的强势。而英语你就说你从下不爱学没天赋，但是已经很努力了！如果关系比较大的话，你就说我不擅长应试，但是与专业相关的英语没问题！

『叁』 我四级没过想去面试，如果面试官问我你四级没过怎么过来了，我们要求四级通过的，怎么办 谢谢急

1、这个岗位，英语不是关键性胜任力；
2、我的英语虽然暂时没过四级，但我重视的是口语，完全可以用英文聊天和写作。

『肆』 面试官问英语四级但是四级没过,怎么回答比较好

如实回答。

面试禁忌：

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

『伍』 面试的时候怎么回绝英语四级没通过

让面试者出示四级证书，用口语简单介绍自己的能力。如果四级没过的，那也只有败下阵了。
当然建议你提前做好要求，四级没过就不要通知人家来面试，不耽搁双方时间精力。

『陆』 我四级没过，面试能过吗

只要所面试的这家公司没有单独对四六级有要求，这一个就不是必选项目，所以面试能不能过还要看你其他方面的表现。

『柒』 建行面试四级没过，还要不要去参加啊

具体情况具体分析吧，看你所面试的建行怎么要求。对于中国建设银行这种央企来说，对于学历的要求还是比较高的。至于大学英语四级没过，要不要去参加面试的问题，关键看你所要面试的银行在面试要求里有没有提到要求通过英语四级。我想你既然能够到达面试这一关，那么起码说明你所要面试的那家银行是没有关于过四级的门槛的。

更为重要的是笔试考验的是基本功，要提前做好功课，而面试考验的更多的是临场发挥能力，很多优秀的人在笔试的时候成绩很好，但是在面试的时候却常常被刷，或者笔试勉勉强强，本来就没有什么优势，面试再不出彩，那就很难竞争过其他人。而对于面试来说最有效提升自己的方法就是多参加面试，多锻炼自己。

『捌』 面试英语四级没过，要怎么回答这个问题呀！

这种情况处理不好很危险的，综述如下：

1、不找题主要就不要提，先赶紧签了劳动合同，办了入职手续，这时候企业不会轻易解除劳动合同了。

2、如果办入职手续的时候要拿证件才给办，那么老实交代吧，这时候再隐瞒就会激怒HR的。但是交代完要好好沟通，既然你已通过面试，公司不会轻易因为英语四级没过而放弃一个人才。真不行就要提出要求找最终面试的面试官沟通，相信会求情的，因为毕竟是看好的人。

3、如果前面只是通过面试的初试，而现在只是通知带着四级证等证据去复试的话，那在复试的时候如果问到就老实交代，如果没问到就不要提。后面的事继续按照建议1或者建议2来做。

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据：

语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。