英語培訓機構面試的問題
1. 英語面試中常見的五大問題，如何做到對答如流
很多想要進入外企或者在一些英文培訓機構工作的人都會面臨一場英文的面試，如果你不知道如何進行一場完美的面試，那麼你可能要提前做一些准備了。
首先了解一些面試長見識的問題是最基本的應該了解的常識，如果准備充分，在面試中遇到了同樣的問題，那麼一定會大大增加你的信心，或者說當你真正清楚了面試的套路，無論什麼問題都能對答如流也是你給面試官留下好印象的最佳方式。
當然，如果你的基礎不足以讓你有充分的信心，那麼面試前的准備工作就顯得至關重要了。下面就讓小編來總結三個面試中最常見的問題以及參考建議，趕緊來看看，增加你的信心吧。
1、請做一下自我介紹
無論是英文面試還是中文面試第一個環節總是要讓應聘者進行一個自我介紹，其實每個面試官的手裡都會有一份你的簡歷，基本的信息他們都是了解的，之所以讓你親自進行描述，最重要的其實是考察一下你的表達能力。
雖然每個應聘者面試之前都會考慮到這個問題並且進行准備，但是真正能讓面試官留下深刻印象的並沒有很多，這其中的原因就是因為自我介紹的過程中提供的個人信息太少或者言語過於復雜不夠簡潔。
參考建議：
在簡短的時間內你需要告訴面試官你的一些基本個人信息，做過什麼工作，取得過什麼成就，你的優點是什麼。在這個方面的回答上最好採用一種情景的描述，就是你在什麼情況下、做了什麼工作、進行什麼安排，有哪些結果，這個行動的意義以及優缺點闡述明白。當然最重要的還是要闡述你取得的成就。
2、選擇這份工作的原因
每個公司都想要擁有熱愛崗位的員工，希望招的人都非常有毅力有能力的人，但是往往應聘者不會想到這一點，在回答這個問題的時候多半都是這份工作可以給自己帶來什麼，而忽略了公司的立場。
參考建議：
其實這個問題回答好了，面試的成功率會得到很大的提升，畢竟這是一個可以展現你優勢的一個問題。當然了在回答這個問題之前一定要充分了解你所面試公司以及相關崗位的要求，並且好好地問一問自己「What can you bring to the company?」，在這個基礎上對你的優點進行闡述。
3、我們為什麼選擇你
當面試官問你這個問題的時候其實心裡已經有一丟丟認可你了，這是面試官給你的一個展現你自身優勢的一個問題，如果你前面的問題都回答好了，在這個問題上偏偏相當的謙虛，只是隨口一句「Because I work very hard.」，會顯得你對自身的了解不是很清楚並且沒自信。
參考建議：
回答這個問題其實只要你證明自己的實力就可以了，不用謙虛，直接分門別類為面試官闡述你可以勝任這份工作的理由即可。
最後，如果面試官會問你為什麼離職，你只需要記住一句話「Never badmouth the boss or the company. 」永遠不要說前公司的壞話，否則會讓面試官留下一些不好的印象，這個問題上其實也沒必要解釋那麼清楚，籠統的說下理念不合或者不適合自己就可以了，畢竟大家都明白離職的原因無非就那麼幾個！
2. 英語培訓機構面試的問題，求助~
1)你教了幾年書?
How long have you been teaching?
I have been teaching for...
2)有教小學的經驗嗎?
Did you have any experiences teaching inelementary school/primary school?
Yes, I did. or No, I didnt.
3)你打算怎麼樣給小朋友上課?
How are you going to give lessons tolittle kids?
I think I am going to use all kinds ofmaterials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines,games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to helpchildren with different learning styles.
4)能否示範一下?
Can you demonstrate one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I willteach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
5)你覺得教小學生跟教中學生有什麼不同?
What is the difference between teachingelementary school children and the junior high school children?
well, when teaching little kids a teacherhas to be more patient. He/she has to use lots of songs, games, body languageto help student learn English. The forms of each lesson should be different.
Teaching junior high school kids is alittle bit different. I can introce some grammar. I can give them morewritten work and I can have more discussions with the children.
6)如何讓小學生對英文感興趣?
How are you going to keep the studentsinterested in learning English?
7)如何將你的課上得有趣?
How are you going to keep your lessonsinteresting?
這兩道題的答案是一樣的,只不過問的形式不一樣.
I will try my best to use all the teachingmethodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles,jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English asa whole class, group work, pair work or independent work. Whatever works outfor the children I will do it. There is never one way to success.
3. 去教育培訓機構面試，面試官一般會問些什麼問題
1.要看你是去英語培訓機構還是計算機培訓機構啦，不過這兩種類型的機構問的都大同小異。
2.怎麼看待教師這個行業？
3.如果你想應聘咨詢師，而非一線教師崗位，還要有親和力以及良好的口才。優秀的自我介紹一定不能少噢！
4.課程試講環節，一定要把握好，面試官一定會問些相關問題的。
5.然後可能還會有筆試環節。
6.如果上兩關通過後，可能還會見一下部門領導。和你的直屬上司見面只要正常就好！千萬不要太突出表現！！
7.衣著和打扮一定要符合教師身份，言談要充滿自信，不要有口頭禪或方言。
祝你應聘成功！！
4. 去教育培訓機構面試，面試官一般會問鞋什麼問題面試流程大概是怎樣的
1.要看你是去英語培訓機構還是計算機培訓機構啦，不過這兩種類型的機構問的專都大同小異。屬
2.怎麼看待教師這個行業？
3.如果你想應聘咨詢師，而非一線教師崗位，還要有親和力以及良好的口才。優秀的自我介紹一定不能少噢！
4.課程試講環節，一定要把握好，面試官一定會問些相關問題的。
5.然後可能還會有筆試環節。
6.如果上兩關通過後，可能還會見一下部門領導。和你的直屬上司見面只要正常就好！千萬不要太突出表現！！
7.衣著和打扮一定要符合教師身份，言談要充滿自信，不要有口頭禪或方言。
祝你應聘成功！！
5. 去培訓學校面試當英語老師應該做些什麼准備
1、著裝准備
當應聘者進入考場後，面試官首先看到的是應聘者的儀表儀態，面試官對應聘者的第一印象或多或少會影響應聘者的考評，所以應聘者在儀表儀態方面要給予足夠的重視。
建議應聘者面試時比較好穿正式的職業裝，這是最通用、最穩妥的著裝。女士可以化一點點淡妝，這樣可以使人顯得優雅而自信。男士做到干凈利索就好，比較好不要留有胡須。整個面試過程中盡量保持一種認真、謙虛、自信、自然的狀態。
2、試講內容准備
試講是應聘者能否錄用的關鍵環節。有的學校指定試講內容，有的學校則不指定內容，當不指定試講內容時，一定要結合應聘學校和自身的水平選擇難易度適中的內容，並不是越難越好。
因為面試官通過試講不僅要看英語口語水平，更看重是否具備做老師的潛質。一般試講時間都有限制，怎樣在有限的時間里發揮出自己的水平，這就要求應聘者在講課過程中要突出重點。說課稿里一定要有亮點，不要面面俱到，舍棄那些不能突出能力的部分，將優勢發揮到最佳狀態。
3、互動細節准備
師生互動是活躍課堂氣氛必不可少的部分。英語教師要根據學生的年齡段來選擇相應的師生互動方式。中小學生通常採用游戲、活動來調動學生的積極性;高中生、大學生可以採用討論熱點話題來激發學生的邏輯分析能力。
當然，互動的形式有很多，其目的都是為了讓學生充分理解所講內容的重點，同時也顯得你的課堂豐富多彩。
4、多模擬訓練
無論是朋友，還是家人重要的是具有傾聽者，讓他們給予建議。很多人在講台上面臨老師就慌了神，導致不過關，原因就在於沒有模擬演練，可以找老師，也可以找教育相關的朋友，一定能有幫助。
5、細節控制
有的時候，往往是細節決定了能否勝出。所以，不能忽視細節。整個面試過程盡量全部用英文交流，盡量不要用漢語。口語要流利，不要反復重復或停頓，注意語音語調和語速。表達要符合邏輯，思路清晰。同時要注意，講課過程中比較好脫書脫教案講課，適當書寫板書，書寫要工整。
6. 去教育培訓機構面試，面試官一般會問鞋什麼問題面試流程大概是怎樣的
1.要看你是去英語培訓機構還是計算機培訓機構啦，不過這兩種類型的機構問的都大同小異。2.怎麼看待教師這個行業？3.如果你想應聘咨詢師，而非一線教師崗位，還要有親和力以及良好的口才。優秀的自我介紹一定不能少噢！4.課程試講環節，一定要把握好，面試官一定會問些相關問題的。5.然後可能還會有筆試環節。6.如果上兩關通過後，可能還會見一下部門領導。和你的直屬上司見面只要正常就好！千萬不要太突出表現！！7.衣著和打扮一定要符合教師身份，言談要充滿自信，不要有口頭禪或方言。祝你應聘成功！！
7. 去培訓中心應聘小學英語老師都問些什麼問題，需做哪些准備
很多的初中學生的英語成績不太理想,所以他們的父母會給學生們報一些初中英語培訓機構,那麼在尋找機構時要留意那些?
6、性價比
現在很多的家長都會對培訓班不太清楚,可能會認為費用越高的教的內容可能就會越好,其實這是不對的,費用比較高的不代表教學比較好,這是由於教學的成本比較大,性價比才是家長們需要考慮的問題.
以上就是家長們再給孩子們尋找初中英語補習班的時候需要注意的事情,一般來說,在選擇培訓機構的時候最好參考一下孩子的意見,適合孩子的機構,才可以使孩子的學習有一定的提高,並且父母們需要注意不可以頻繁的給孩子換補習班,否則可能會導致孩子的分數出現下降的問題,不是上幾節課就會有效果的,需要堅持下去才可以慢慢看到.
8. 面試英語——行為面試問題的應答小技巧
面試時我們常常遇到這樣的問題，例如「在工作中你怎樣面對一些艱難決策（tough decisions）」。HR們提出這樣的問題並非是想得到一個關乎對錯判斷的答案（there are no right or wrong answers to this question），而是想看你在面對困境與棘手問題，你會遵照怎樣的方式去解決（when you face a difficult decision or situation, you are able to handle it），以及怎樣的決策對你來說是困難的（They also want to see what kind of decisions you consider difficult）。這種問題我們稱之為「 行為面試問題 （behavioral interview questions ）」。
行為面試問題主要通過詳細了解你對某一問題作出的應對措施來考察你某些方面的素質。說白了，核心就是看你在過去的工作實踐中如何反應來判斷你在新工作中的表現。（The logic behind these types of questions is that how you behaved in the past is a predictor of what you will do in the future.）
應對這類行為面試問題最有效的方法就是：舉出實例。你需要講出自己在過往工作中面臨的困境的具體例子（give one or two concrete examples of difficult situations ），進而闡述自己是如何做出決策和化解難題的（discuss what decisions you had to make to remedy the situations）。
下面就為大家給出一些回答此類行為面試問題的小tips以及回答範例，希望能幫助你在下個面試中有更好的表現。
Tips:
1、要自信（be confident）
舉例說明時，要給面試官留下你確實有足夠的自信以及能力在當時的情況下做重要決定（come across as confident and capable of making big decisions ），冷靜和理性客觀是首要的（calmly and rationally. ），同時注意避免提及那些使你顯得優柔寡斷或不是很確定的例子（avoid examples that make you seem indecisive or uncertain)。
2、要積極（keep positive）
一定要在整個面試過程中保持一種積極的狀態。這里的「積極」特指你在你所提及的過往事例中所處的一種心理狀態。（mental state）你曾經在某個特殊情境下必須解僱一名員工 ( it was a difficult decision to lay off that particular employee），這本是個消極決策，但它卻正確地、有效地提升了部門效益（led to improvements in efficiency and proctivity throughout our department」)，這時你就要有足夠的底氣向面試官展示自己的能力。
3、要詳細（be specific）
無論你給出怎樣的例子作為答案，一定記得要詳盡（Whatever answer you give, be specific.）。一定記得要包括 「what you did」、「how you did it」，以及最最重要的：你的最終「艱難決策」有什麼樣的效果，它如何從根本上使你的團隊收益。（how your difficult decision ultimately profited your team and your employer.）
Examples of the Best Answers ：
1、「Decisions I have to make within a team are difficult, only because these decisions take more time and require deliberate communication between team members. 」簡明扼要提出自己回答的核心要點：decision with time、take more time and deliberate communication，給面試官清晰、利落的印象是非常重要的。
2、「For example, I was working on a team project, and my colleagues and I had to make a number of choices about how to use our limited budget. Because these decisions involved group conversations, our team learned how to communicate effectively with one another, and I believe we ultimately made the best decisions for the team.」如何使用有限資金、節省預算稱得上是一大艱難決定，其中牽扯組員之間交流、各方意見沖突，最終能做到人與人之間的意見利益平衡統一實屬不易。
3、「As a manager, the most difficult decisions I make involve layoffs. Before making those tough decisions, I always think carefully about what is best for the business and my employees. 」舉你之前因特定職務而面臨的決策難題作為例子在面試中是非常加分的。作為經理，裁員（layoff）就是最大的決策難題，同時也是非常普遍、具有極高參考意義的問題，簡短而立場鮮明地告訴面試官，盡管裁員很艱難，但你所考慮的全部都是為了公司整體與其他員工的利益，這便使你個人形象加分不少。
4、「While I do not relish making those kinds of choices, I do not shy away from this part of my job.」盡管我真的不願做這樣的決定，但我無法迴避的是，這是我工作的一部分，我必須嚴肅認真面對。這樣的說辭看似多餘，卻向面試官展現了一種負責任的態度，且措辭恰當，可以給面試官留下很好的印象。
[if !supportLists]5、[endif]「I find that the hardest decision I have to make is when I have to choose between strong team members for a promotion.」作為領導，選人提拔也是令人難以抉擇的問題。「There have been occasions when, even though I personally liked one person better than another, I nonetheless had to choose the other person based on their potential to assume the responsibilities of their new role. 」雖然從個人角度出發我更傾向A，但從實際考慮他們承擔新職務中眾多責任的潛力的角度，我最終還是選擇了B。這樣的事例可以有力地向面試官展現了你在工作中的專業素養。
6、「Sometimes I also had to promote younger employees over staff with seniority, simply because they were more skilled in the use of technology and more willing to work overtime. It』s never easy, but ultimately you have to think about who will be the most effective and proctive in the new position.」破格提拔新人也是一項有著風險和不易的決定，只要年輕人表現夠突出且有資格、有能力勝任職位，便需要得到比所謂有資歷的老員工（staff with seniority）更多的機會。這樣的能夠體現你個人注重職場公平的例子在面試中也是尤為重要的。
文章最後給大家分享一些英語外教課，來自樂知英語。
聽課地址： http://www.hiknow.com/sessionhall.html?uid=sophie
樂知英語創辦於2006年，從事在線英語培訓已有10年，曾經獲得過「騰訊網十年最具影響力外語品牌」、「新浪教育最具口碑影響力外語教育機構」，深受上班族喜愛的在線英語培訓機構，很多學員通過樂知的英美外教1對1課程，提高了英語水平，如果近期你也想學習英語，可以先去試聽幾節樂知英語的外教課，教學經驗豐富and口語地道的外教老師會讓你對英語重新燃起學習的熱情。
9. 本人要去應聘一家英語培訓班的英語教師，面試的時候他們一般問些什麼問題啊，跪求
最基本的，首先是二三分鍾的英文自我介紹，然後隨意問幾個問題，能用英語應答就行了，有的培訓機構或許讓你做套題，不會太難，一般都有二三天的試用期吧，呵呵，加油哦
10. 培訓機構老師面試些什麼問題
你好，很高興回答你的問題。
建議你這樣試試看：
成長背景：聊天的方式，讓面試者內放鬆。通容過了解成長背景，掌握其家庭情況和個人情況。進一步通過與家人和朋友的關系判斷其品行。
專業背景：比如學歷、工作經歷、工作經驗與總結，行業內的人脈等。重點觀察經驗總結情況，優秀的人才都善於總結來提升自己。行業人脈中有交集，，可以直接詢問對面試者的口碑。
現場演練：比如舞蹈、英語、書法等。直接把騾子拉出來溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其專業能力了。
模擬和學生家長相處：專業能力強，不代表適合當老師。培訓機構的老師最重要的能力是讓學生喜歡，讓家長認可。
這樣做的好處：可以相對全面的了解一個人的背景、品行、專業能力、教學能力
注意事項：
面試時應控制時間，通常在30-60分鍾之間。
條件特別符合的面試者，要爭取當場簽下，優秀人才是稀缺資源。
不符合條件的迅速結束，注意禮貌。不要浪費時間。
相信自己的直覺。
希望對你有所幫助並採納。
謝謝！