如果英語四級沒通過去面試
『壹』 面試官問英語四級但是四級沒過,怎麼回答比較好
如果面試的工作對英語要求高的話，那麼個人認為換個工作會比較好。如果對英語內的要求不高，只是需要容有個證書的話，你就可以說在學校時更重視對實踐能力的培養，精力會放在實踐方面，導致一些證書沒有考試，但是沒有證書不代表能力沒有達到要求，願意接受領導們對工作的實際考驗。
『貳』 四級沒過面試怎麼回答
當然這種短處他不提就不說了。看你的專業和英語關系大不大了，如果基本沒版什麼關系權你可以跟他突出你專業方面的強勢。而英語你就說你從下不愛學沒天賦，但是已經很努力了！如果關系比較大的話，你就說我不擅長應試，但是與專業相關的英語沒問題！
『叄』 我四級沒過想去面試，如果面試官問我你四級沒過怎麼過來了，我們要求四級通過的，怎麼辦 謝謝急
1、這個崗位，英語不是關鍵性勝任力；
2、我的英語雖然暫時沒過四級，但我重視的是口語，完全可以用英文聊天和寫作。
『肆』 面試官問英語四級但是四級沒過,怎麼回答比較好
如實回答。
面試禁忌：
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的准備去進行公務員或教育崗位的面試。
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
『伍』 面試的時候怎麼回絕英語四級沒通過
讓面試者出示四級證書，用口語簡單介紹自己的能力。如果四級沒過的，那也只有敗下陣了。
當然建議你提前做好要求，四級沒過就不要通知人家來面試，不耽擱雙方時間精力。
『陸』 我四級沒過，面試能過嗎
只要所面試的這家公司沒有單獨對四六級有要求，這一個就不是必選項目，所以面試能不能過還要看你其他方面的表現。
『柒』 建行面試四級沒過，還要不要去參加啊
具體情況具體分析吧，看你所面試的建行怎麼要求。對於中國建設銀行這種央企來說，對於學歷的要求還是比較高的。至於大學英語四級沒過，要不要去參加面試的問題，關鍵看你所要面試的銀行在面試要求里有沒有提到要求通過英語四級。我想你既然能夠到達面試這一關，那麼起碼說明你所要面試的那家銀行是沒有關於過四級的門檻的。
更為重要的是筆試考驗的是基本功，要提前做好功課，而面試考驗的更多的是臨場發揮能力，很多優秀的人在筆試的時候成績很好，但是在面試的時候卻常常被刷，或者筆試勉勉強強，本來就沒有什麼優勢，面試再不出彩，那就很難競爭過其他人。而對於面試來說最有效提升自己的方法就是多參加面試，多鍛煉自己。
『捌』 面試英語四級沒過，要怎麼回答這個問題呀！
這種情況處理不好很危險的，綜述如下：
1、不找題主要就不要提，先趕緊簽了勞動合同，辦了入職手續，這時候企業不會輕易解除勞動合同了。
2、如果辦入職手續的時候要拿證件才給辦，那麼老實交代吧，這時候再隱瞞就會激怒HR的。但是交代完要好好溝通，既然你已通過面試，公司不會輕易因為英語四級沒過而放棄一個人才。真不行就要提出要求找最終面試的面試官溝通，相信會求情的，因為畢竟是看好的人。
3、如果前面只是通過面試的初試，而現在只是通知帶著四級證等證據去復試的話，那在復試的時候如果問到就老實交代，如果沒問到就不要提。後面的事繼續按照建議1或者建議2來做。
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據：
語言內容方面主要的說謊特徵是表達信息過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱「我」、內容不合情理;體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象徵性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。